CHARTE ÉTHIQUE
Depuis sa création en 2008 en raison individuelle à sa forme actuelle en société anonyme, notre entreprise évolue de manière indépendante dans le monde du sertissage et perpétue la tradition artisanale propre à l’industrie horlogère et joaillière suisse. Les engagements demeurent les mêmes et se voient renforcés continuellement.
Grâce à notre savoir-faire, nos innovations et à nos gages de qualité, nous travaillons depuis toutes ces années avec les plus grands noms de la Haute Horlogerie et joaillerie.
Outre les exigences de qualité et de savoir-faire indispensables à notre succès, un ensemble de valeurs accompagne l’évolution d’EMLO SA. Nous nous engageons ainsi à gérer nos pratiques commerciales et opérationnelles de manière responsable et éthique envers nos parties prenantes importantes : clients, fournisseurs, et employés. Cet engagement se porte sur les thématiques suivantes
Respect des lois et des régulations les plus strictes qu’elles soient légales ou édictées par le RJC (Responsible Jewellery Council).
Respect des droits de l’Homme au sens étendu.
EMLO SA interdit toute forme de corruption, pot-de-vin, avantage indu ou paiement de facilitation. Les négociations commerciales et les décisions sensibles sont traitées uniquement par la Direction. Les collaborateurs peuvent signaler ou refuser toute situation douteuse sans sanction ni conséquence négative. Les cadeaux, invitations ou avantages doivent rester raisonnables, occasionnels, transparents et ne jamais influencer une décision commerciale. Tout cas inhabituel doit être soumis à la Direction.
Respect de nos employés. Ces principes se traduisent au niveau de l’entreprise à assurer le bien-être et la défense des intérêts des employés, comme des conditions de travail saines et équitables et la lutte contre toutes formes de discrimination et de harcèlement, ainsi que le travail forcé et le travail des enfants.
Protection de nos employés contre les risques liés à la santé et à la sécurité. Dans une petite entreprise comme la nôtre, la santé de nos collaborateurs est essentielle à la bonne marche de nos activités. Nos techniques innovantes nous permettent de développer des outils qui favorisent, outre la qualité du produit, la santé et le confort de nos collaborateurs au quotidien.
Réduction de notre impact sur l’environnement. Malgré l’impact limité de notre petit atelier sur l’environnement, l’entreprise favorise les pratiques de recyclage et un taux de récupération très élevé des métaux précieux, favorable sur un plan économique et environnemental.
Le respect du Code de Conduite que nous avons édité et auquel nos fournisseurs se doivent d’adhérer.
Les principes de cette Charte éthique s’appliquent à tous les membres de l’entreprise, la Direction, les collaborateurs/rices et les partenaires de l’entreprise afin de travailler dans la confiance, l’efficacité et la pérennité.
Gland, avril 2026 La Direction